Įžvalgos

Nuotolinis darbas Lietuvoje tapo įprasta praktika po pandemijos, o Darbo kodeksas aiškiai nustato tiek darbuotojų, tiek darbdavių teises ir pareigas. Vis daugiau įmonių leidžia dirbti iš namų, tačiau kartu atsiranda ir naujų klausimų: kada darbuotojas gali reikalauti nuotolinio darbo? Kokias kompensacijas jis turi gauti? Kiek nuotolinį darbą gali kontroliuoti darbdavys? Kada darbuotojas turi teisę prašyti nuotolinio darbo? Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 52 stra