Įžvalgos

Praktikoje darbuotojo atleidimas yra vienas didžiausią teisinę riziką keliančių darbdavio sprendimų, turintis tiesioginių finansinių ir reputacinių pasekmių. Net ir tais atvejais, kai sprendimas nutraukti darbo santykius atrodo pagrįstas ar neišvengiamas, netiksliai pasirinktas teisinis pagrindas, procedūriniai pažeidimai ar klaidos skaičiuojant išmokas dažnai tampa darbo ginčų priežastimi. Darbo ginčų komisijų ir teismų praktika rodo aiškią tendenciją: ginčai kyla ne dėl pat