Darbo teisė

Įmonėms labai svarbu išmanyti darbo teisę, kad būtų laikomasi teisės aktų reikalavimų ir skatinamas produktyvios, teisiškai pagrįstos darbo vietos sukūrimas. Mūsų advokatų kontora teikia visapusiškas teisines paslaugas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, užtikrindama, kad darbo vietoje būtų laikomasi teisių ir pareigų. Siūlome ekspertų konsultacijas visais darbo teisės aspektais – nuo politikos rengimo iki ginčų sprendimo. Mūsų kompetencijos sritys apima:

Darbdaviams:

• Darbo sutartys ir susitarimai: darbo sutarčių rengimas, peržiūra ir derybos dėl jų, įskaitant sąlygas, susijusias su atlyginimu, darbo pareigomis, nekonkuravimo nuostatomis, susitarimais dėl konfidencialios informacijos neatskleidimo ir darbo sutarties nutraukimo sąlygų. Užtikriname, kad sutartys atitiktų darbo įstatymus ir kartu apsaugotų Jūsų verslo interesus.

• Darbuotojų vadovo ir politikos rengimas: padedame įmonėms parengti išsamius darbuotojų vadovus ir darbo vietos politiką, kurioje aptariami svarbiausi klausimai, pavyzdžiui, kovos su diskriminacija, priekabiavimo prevencijos, atostogų politika, sveikatos ir saugos klausimai. Užtikriname, kad politika atitiktų galiojančius darbo įstatymus ir pramonės standartus.

• Diskriminacija ir priekabiavimas darbo vietoje: konsultuojame įmones, kaip užkirsti kelią diskriminacijai ir priekabiavimui darbo vietoje, įskaitant ieškinius dėl lyties, rasės, amžiaus, negalios ir seksualinės orientacijos. 

• Darbo užmokesčio ir darbo valandų atitiktis: siekiame užtikrinti, kad darbdaviai laikytųsi darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymų reikalavimų, įskaitant minimalų darbo užmokestį, apmokėjimą už viršvalandžius. 

• Darbuotojų drausminė atsakomybė ir atleidimas iš darbo: konsultuojame darbdavius dėl geriausios praktikos, kaip taikyti drausminę atsakomybę ir atleisti darbuotojus teisiškai pagrįstu būdu bei sumažinti neteisėto atleidimo iš darbo ieškinių riziką. Padedame rengti susitarimus dėl atleidimo iš darbo ir išeitinių išmokų paketus.

• Tyrimai darbo vietoje: atliekame nepriklausomus vidaus tyrimus dėl skundų darbo vietoje, įskaitant įtarimus dėl netinkamo elgesio, priekabiavimo, diskriminacijos ir taisyklių pažeidimų. Padedame įmonėms imtis tinkamų taisomųjų veiksmų, pagrįstų tyrimo išvadomis.

• Nekonkuravimo ir ribojančių susitarimų sudarymas: nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimų rengimas ir vykdymas, siekiant apsaugoti Jūsų įmonės komercines paslaptis ir konkurencinį pranašumą. Taip pat giname arba ginčijame tokių susitarimų vykdytinumą teisme.

• Darbo santykiai ir kolektyvinės derybos: konsultuojame įmones, dirbančias kartu su profesinėmis sąjungomis, darbo santykių klausimais, įskaitant derybas dėl kolektyvinių sutarčių sudarymo, sutarčių aiškinimą ir skundų nagrinėjimą.

• Darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) atitiktis: padedame darbdaviams laikytis darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymų bei taisyklių. Konsultuojame saugios darbo aplinkos kūrimo, saugos auditų atlikimo ir priežiūros institucijų atliekamų tyrimų klausimais.

Darbuotojams:

• Darbo sutarčių peržiūra: padedame darbuotojams suprasti jų darbo sutarčių sąlygas, įskaitant nuostatas, susijusias su kompensacijomis, išmokomis, ribojančiais susitarimais ir darbo sutarties nutraukimu. Užtikriname, kad prieš pasirašydami sutartį darbuotojai žinotų savo teises.

• Pretenzijos dėl neteisėto atleidimo iš darbo: atstovaujame darbuotojams neteisėto atleidimo iš darbo bylose, kai darbdavys, nutraukdamas darbo santykius, galėjo pažeisti sutartinius, įstatyminius ar antidiskriminacinius įstatymus. Padedame užtikrinti kompensaciją ir išspręsti ginčus derybomis arba teisminiu keliu.

​

• Pretenzijos dėl diskriminacijos ir priekabiavimo darbo vietoje: darbuotojų, patyrusių diskriminaciją ar priekabiavimą darbe dėl lyties, rasės, amžiaus, negalios ar kitų saugomų savybių, gynimas. Padedame pateikti ieškinius, atlikti tyrimus ir prireikus bylinėtis.

• Ginčai dėl darbo užmokesčio ir darbo valandų: atstovaujame darbuotojams ginčuose dėl neišmokėto darbo užmokesčio, viršvalandžių, netinkamo klasifikavimo ar kitų darbo užmokesčio pažeidimų. Padedame susigrąžinti neišmokėtą darbo užmokestį ir užtikrinti sąžiningą elgesį pagal darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymus.

• Derybos dėl išeitinės išmokos: pagalba darbuotojams derantis dėl palankių išeitinių išmokų, kai nutraukiama darbo sutartis. Peržiūrime susitarimus, siekdami užtikrinti, kad jie būtų sąžiningi, apsaugotų darbuotojų teises ir pasiūlytų tinkamą kompensaciją.

Ginčų darbo vietoje sprendimas ir bylinėjimasis:

• Ginčų sprendimas: siūlome tarpininkavimo paslaugas, kad padėtume darbdaviams ir darbuotojams išspręsti ginčus darbo vietoje be teismo. Siekiame teisingų ir veiksmingų susitarimų, kurie apsaugo abiejų šalių interesus.

• Darbo ginčai: atstovaujame darbdaviams ir darbuotojams su darbo santykiais susijusiuose teisminiuose ginčuose, įskaitant neteisėtą atleidimą iš darbo, diskriminaciją, reikalavimus dėl darbo užmokesčio ir darbo laiko bei ginčus dėl sutarčių. Savo klientus giname teisme ir darbo ginčų komisijoje.

​

Mūsų advokatai siekia padėti darbdaviams ir darbuotojams susivokti sudėtingose darbo teisės problemose. Nesvarbu, ar Jums reikia užkirsti kelią ginčams, ar juos efektyviai išspręsti, mūsų komanda suteikia teisinių žinių ir strateginių sprendimų, kad apsaugotų Jūsų teises darbo vietoje ir verslo interesus.